四成职场人期望薪酬涨30%以上

2012年春节过后，职场又步入了新的进程。根据智联招聘“职场人2012年整体期待”调查显示，去年职场人的薪酬满意度较低，其中仅2.29% 的职场人表示对薪酬状况非常满意，有54.8%的职场人在2011年没有获得加薪。对2012年的薪酬期望上涨幅度，职场人普遍持有的态度持谨慎乐观的态度。
员工：今年近九成职场人“盼涨薪”

调查显示，在对2012年的薪酬期望上涨幅度方面，职场人普遍持有的态度持谨慎乐观的态度，30.67%的职场人表示期望自己在2012年有10%-30%的涨幅，24.19%的职场人薪酬期望涨幅在30%-50%以上。

总体来看，四成职场人期望薪酬有30%以上的的涨幅，具体比例为41.33%。对此，智联招聘高级职业顾问表示，薪酬固然是一份工作重要的考虑因素，但却并不是衡量工作好坏的唯一标准。如果认为目前的薪酬确实低于本身的工作价值，建议职场人首先对目前工作做一个总结和思考，通过完整的工作方案，在恰当的时候向领导提出加薪要求。二是如果从长远角度来考虑该职位确实有不错的晋升空间，建议职场人可以有所忍耐，努力提高工作能力以待更好的发展。

新的一年，职场人在职业发展方面都有哪些期待呢？调查显示，22.34%的人期待能够得到个人能力等多方面的成长，得到更多的锻炼机会。20.95%的职场人希望自己在2012年获得加薪，21.71%的人希望能够拥有一份好工作，这可能是对目前工作略有不满或是失业人的2011年的首要目标。

企业：今年超三分之一企业预加薪20%以上

日前，根据2012年第一季度翰德报告显示，绝大多数企业都愿意在招聘新的管理岗位时大幅提薪。在所有行业中，超过三分之一 （36%）的受访者预计加薪 20%以上，大致相同比例（34%）的受访者预计加薪11%-20%。36%的受访者计划加薪20%以上，是中国香港地区或新加坡准备同等提薪比例的四倍以上。这些数字显示，中国内地雇主招聘的方式越来越现实。他们认识到很多候选人不愿在经济动荡时期承担工作变动的风险，因而愿意慷慨加薪来为其抵消这一风险。

新招聘岗位的薪酬大幅提升

从行业来看，消费品业雇主愿意为吸引心仪候选人而加薪的幅度最大，44%的受访者称愿意加薪20%以上。只有17%的受访者预计新招聘岗位薪酬的增幅在10%或以下，远远低于其他行业的占比。很多业内企业目前的业绩很好，能够为优秀候选人提供高薪。

媒体/公关/广告业的薪酬增幅很可能低于其他行业。只有15%的受访者预计加薪20%以上。56%的受访者表示增幅在10%或者以下。虽然本行业的招聘意向有所提高，但对薪酬水平却没有明显影响，雇主普遍相信自己能够获得所需人才。

在资讯和电信业，21%的受访者不计划为招聘新的管理岗位而加薪，为各行业比例之最。市场处于成熟阶段，既定的成本控制是这一数字如此之高的主要原因。

在薪酬竞争中不落于人后是一项重要能力

那么哪些关键绩效标准影响管理岗位的基本工资？在所有行业中，企业在薪酬竞争中不落于人后的能力被视为最重要的因素，有63%的受访者提到这一点。

这一数字明显高于中国香港地区和新加坡。挽留优秀员工以及在技术短缺领域吸引候选人，也是决定管理岗位薪酬的关键因素：提出这两个回答的比例分别为53%和52%。

此外，绝大多数受访者将现金作为最有效的激励工具。在被问及企业2012年计划采用哪些措施挽留和激励绩优人才时，所有行业中有53%的受访者提到现金激励和奖金。

绩优激励和员工认可项目也被视为很重要的手段，比例分别为47%和43%。