岗位职责：
1、负责完善公司相关管理制度和工作流程；
2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工保险、员工发展成长等人力资源日常管理事宜；
3、考核各部门绩效、品牌分考核，并不断完善绩效管理体系；
4、负责传播各部门岗位说明书；
5、优化公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
6、推进管理团队的建设，塑造、维护、发展和传播公司企业文化，推动公司理念及企业文化的形成，系统打造公司文化会务流程；

7、在公司文化战略框架下，制定公司人力资源整体战略规划；
8、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；

任职资格：
1、人力资源、管理或相关专业；
2、3年以上相关工作经验；
3、很强的计划性和执行力；
5、有很好的亲和力，团队领导力，沟通力、组织协调力。