岗位职责

1、 根据公司发展战略，负责拟定和独立主持开展招聘项目任务、培训各岗位员工；

2、 负责制定员工年度培训计划，并组织实施；

3、负责优化招聘管理工作的流程和方法，并能有效指导他人工作；

4、负责审核和完善招聘管理制度，校企合作开发与建设，独立对重要岗位匹配分析，提出录用及薪酬建议；独立进行校招工作；

5、负责拟定、实施招聘计划，满足公司内部招聘需求，不断提高招聘活动效率；

6、负责审核员工劳动合同；对员工转正提出建议；

7、负责分析年度招聘数据；总结年度招聘情况；拟制年度招聘复盘报告；

8、负责编写培训管理制度、培训讲师管理制度、培训运营管理制度等；分析培训需求调查结果，并形成培训需求调查报告；

9、针对培训需求分析报告制定培训计划，审核新员工培训计划；审核培训评估方案，审核数据报告并提出优化建议。

任职要求：

1、本科及以上（211或985）学历，人力资源管理、工商管理或相关专业；

2、连续从事人力资源管理工作3年或取得前一阶资格后连续从事人力资源部管理工作2年，有猎头背影优先；

3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验，对人力资源管理招聘和培训有深入的认识，熟知人力资源管理其他模块；

4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

5、具备很强的激励、沟通、组织协调、倾听、培养人才能力，具备高度的责任心。