工作职责：

1、全面负责设计并实施具有竞争力的薪酬福利方案，包括职级架构，工资架构，薪资制度，保留人才方案等；

2、负责回顾，调整并实施公司的薪酬福利政策；

3、协助经理准备并完成年度薪酬福利预算和PRP绩效评估，并将有效的分析及时提交给管理层；

4、与顾问公司保持密切联系，定期进行劳动力成本的市场调查，如调查区域的行业/竞争对手/关键职位/通胀系数的薪酬趋势，C&B的最佳实践方案等；

5、实施并持续改进考勤系统及绩效管理体系；

6、提供人力资源相关数据，并将系统性分析提交到管理层；

7、管理薪酬福利团队日常工作，与人力资源部其他模块团队合作，提供相应的支持。

任职要求：

1、本科学历，管理类相关专业优先；

2、五年以上大中型制造业薪酬绩效经验，对人力资源薪酬绩效等方面有娴熟的处理技巧；

3、优秀的领导能力，出色的协调合作意识，具备掌控大局、处理突发事件的能力；

4、熟悉劳动合同法及相关的法律法规；

5、良好的协作能力与管理技巧，细节导向；

6、能熟练使用常用办公软件，良好的英文运用能力；