（1）建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理方式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
（2）向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;
（3）塑造、维护、发展和传播企业文化；
（4）组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；
（5）负责各项大型活动会议的总体规划与管理，负责人事行政日常管理及部门员工的管理、考核、培训等；
（6）处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
（7）负责行政后勤管理工作，对食堂、住宿、保安、保洁、车辆、厂务等进行有效管理
（8）完成上级临时交办的各项工作任务及与本职关联性工作。

（9）对外政府单位沟通，协调。

（10）熟悉电脑文书处理。