1、协助负责新公司筹建的一切工作;
2、负责招聘、应聘人员的邀约、甄选、面试、人员调配等工作;
3、负责公司招聘渠道的管理,办理员工入职、离职、转正、调动等异动手续;
4、负责员工档案的建立和维护,员工劳动合同的签订、续签和管理;
5、负责建立公司培训体系、维护日常培训事务等;
6、负责员工关系管理。
任职资格:
年龄22-35岁,专科学历,有1年人事工作工作经验。
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