人事/行政 工作职责

1、协助上级建立健全行政管理方面的各项规章制度、实施细则和工作程序、方案，并负责组织实施、监督、执行各项管理制度；

2、根据公司实际情况，组织制定公司人事管理制度等规章制度的编写及实施；

3、根据公司实际情况，组织制定公司的6S管理实施办法，并在领导的指导安排下执行稽核打分任务；

4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

5、负责组织制定公司员工的培训和发展计划，并组织安排实施；

6、负责组织公司的薪酬福利体系设计；

7、负责公司环境卫生的管理，办公区的布置与调配，检查日常办公区环境卫生清洁工作；

8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系；定期或不定期的组织集体活动，增强凝聚力和向心力；

9、每月定期向直属领导提交工作报告(内容主要包括KPI考核要求和其他一些要求)。

10、完成上级领导交办的其他工作。