1、负责公司五险一金管理工作;
2、负责公司个人所得税申报工作;
3、负责公司考勤管理工作;
4、负责部门精益对接工作;
5、负责公司薪酬核算工作;
6、协助上级制定和调整绩效方案，进行数据整理及测算;
7、跟进绩效方案审批、宣导、落地和答疑;
8、定期进行绩效复盘，组织复盘报告的编写，为组织优化及业务迭代提供建议;
9、完成领导临时性交办的工作事项。

岗位要求:
1、统招本科以上学历，人力资源专业优先;
2、相关岗位5年以上经验;
3、熟练使用办公软件和工具;
4、熟悉绩效体系的设计和流程。