工作内容:

1、招聘与员工关系管理

（1）制定并执行招聘计划，确保招聘流程的顺畅与高效。

（2）负责员工关系管理，包括考勤管理、入职、离职、转岗等手续的办理。

（3）及时调解员工纠纷，维护良好的工作氛围和团队凝聚力。

2、培训与发展

（1）根据公司战略和业务发展需求，协助制定培训计划。

（2）组织并实施内外部培训活动，提升员工的专业技能和综合素质。

（3）跟踪培训效果，收集反馈意见，提出改进建议。

3、薪酬与绩效管理

（1）负责薪酬绩效相关数据的统计与跟踪，确保数据的准确性和完整性。

（2）协助制定和执行薪酬绩效管理制度，为员工提供公正、透明的薪酬和绩效反馈。

（3）定期分析薪酬绩效数据，为公司决策提供依据。

4、行政事务

（1）负责日常行政事务的处理，包括办公用品采购、办公环境维护、会议组织等。

（2）协调内外部资源，确保公司各类活动的顺利进行。

（3）优化行政流程，提高行政工作的效率和质量。

5、档案管理与制度建设

（1）负责员工档案的管理和维护，确保档案的完整性和安全性。

（2）协助制定和完善公司规章制度，确保制度的合规性和有效性。

（3）监督规章制度的执行情况，及时提出改进建议。

薪资架构：

全额薪资3500-4000+招聘提成

固定双休，工作时间8:30-11:30 13:00-18:00，法定节假日正常休息；