工作职责：
1、招聘与选拔：
制定并执行招聘计划，发布职位广告，筛选简历，安排面试。
组织面试，评估候选人，提供选拔建议。
2、员工入职与培训：
负责新员工入职培训，确保其快速融入公司文化。
维护培训记录，并协助制定员工发展计划。
3、员工关系管理：
处理员工的咨询和投诉，促进良好的员工关系。
协助组织团队建设活动，增强员工凝聚力。
4、绩效管理：
协助制定和实施绩效评估体系，跟进评估结果。
提供绩效管理的指导与支持。
4、人事行政事务：
维护员工档案，处理人事信息系统中的数据录入和更新。
负责薪资核算、社保公积金缴纳等相关事务。
5、工作经验：
1-3年人事相关工作经验，有招聘或员工关系管理经验者优先。
6、沟通能力：
良好的沟通、协调与组织能力，具备团队合作精神。
7、其他要求：
具备较强的责任心和执行力，能够承受一定的工作压力。
具有良好的职业道德和保密意识。