1、根据公司发展需要，完成公司人力招聘计划；负责拓宽各类招聘渠道，开发、维护、评估、分析各招聘渠道，不断优化招聘途径，以满足公司的人才需求；

2、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作，做好人力资源部的员工档案管理、考勤统计、员工社保办理等工作；

3、建立后备人才选拔方案和人才储备机制，定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析；

4、不断优化公司人力资源招聘流程，缩短招聘周期，降低招聘成本，提高招聘效率；

5、做好日常员工培训、公司规章制度跟踪完善等工作。

6、良好的沟通能力和服务意识，具备良好的团队合作精神；

7、熟练使用各类办公软件；

8、具备良好的时间管理和抗压能力，能够接受一定的工作压力；

9、做好领导交办的其他相关工作。