工作职责：
1.根据集团旗下各部门/单位的运营管理需求，按时招募符合岗位要求的人才。 
2.维护并拓展有效招聘渠道、积极开展有效的招聘活动，并与各渠道联络人维系良好的合作关系。 
3.负责将所有空缺岗位及时发布到招聘渠道，并且招聘相关广告符合集团及岗位要求。
4.寻找并对所有总监级别以下人选进行初步面试筛选,与各部门经理沟通安排面试，并保证招聘活动流程符合程序要求 
5.妥善管理候选人简历及个人信息，能够主动建立有效的系统来管理日常的招聘活动。
6.并能够对过往的招聘活动及本地市场进行情况分析， 并分享分析报告及提供有效建议给人力资源团队及各部门经理，以利于集团针对性调整人事战略计划。 
7.给与候选人及时的面试反馈，对于确认的候选人清楚地沟通报到须知，并为他们办理入职手续。 
8.对外展现积极专业的形象与个人素质，努力利用招聘相关资源推广集团及品牌。 
9.更新并管理招聘系统及其他人事系统数据，能够给他人进行培训。 
10.负责集团所有人事档案的建立、更新、管理。 
11.及时更新招聘相关报告，并保证数据的准确性。  
12.制作及时的招聘信息、招聘相关活动及其他相应的活动文案在内外的媒体平台进行发布。 
13.完成上级指派的其他工作。

岗位要求：1.全日制大专及以上学历，人力资源管理相关专业，2年及以上相关岗位工作经验。
2.具有较好的沟通能力，优秀的文字处理能力。
3.熟悉国家及本地法律法规规定的劳动用工法律/条例。
4.熟练使用计算机办公软件。
5.结果导向，有一定的抗压能力。
6.积极向上的工作态度，良好的演示及演说技能。