1、全面负责公司综合部日常管理工作；

2、协助总经理做好公司年度人才战略和各项规章制度的建立，流程的梳理完善；

3、负责人力资源6大模块的业务，善于从招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面对公司人才进行培养、提升，为公司发展提供人才支持；

4、负责公司会务的组织、落实；

5、与政府部门、建设单位及外部机构保持良好的沟通，为企业构建良好的政策环境和经营环境；

6、负责公司资质的维护、管理；

7、负责企业文化建设；