岗位职责

1、负责集团人员信息、档案、合同等人力资料归整、管理;社保月度办理、月工资表制作报审;

2、负责招聘、培训、薪酬、考核、调动、离职、员工关系等人力资源日常管理事宜;

4、负责组织编制集团人力资源招录计划、编写各部门职位说明书;

5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;

6、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;

7、协助部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等

工作，公司安排的其他工作。

任职要求

1、人力资源、管理、法律或相关专业研究生学历;名校优先。

2、五年以上相关工作经验，有外企或教育培训行业从业经验优先;

3、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作;

4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、等方面的法律法

规及政策;

5、很强的激励、沟通、协调、责任心、事业心强。

6、年龄30-45岁，男性，有自驾车辆。

岗位薪资

5000-6000元/月+福利+年底绩效