1、起草与发布招聘信息,建立和维护应聘人员资料。
2、分析客户企业人员流动及流失原因,对于初面试没有通过的,给予工作另行介绍,并跟进。
3、做好网络招聘及电话预约工作,全面负责招聘工作的各个环节,包括(计划安排)(信息发布)(设置精品)(刷新)(简历收集、筛选)面试安排及相关的整理。
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