1、寻找具有明星潜质、气质、长相的行人，陌生拜访，引进到公司，为公司吸纳新艺人；

2、利用各类社交软件和主流招聘渠道开展招聘工作；

3、稳定公司优秀人才团队，不断提升所招募艺人的品质；

4、岗位招聘信息发布，简历筛选，邀约，面试等流程推进；

5、与各部运维配合，跟踪关怀招募人员，帮助其尽快适应岗位、融入团队，把控人员流失率；

1、能够快速洞察市场需求寻找合适优质主播，有经验的优先

2、关注了解直播网红职业群体的心理需求，为吸引人才向公司提出有建设性的建议和意见，提升公司在行业中的竞争力；

3、开拓新型招聘渠道，寻求与演艺经纪公司、艺校等团队机构的合作，稳定向公司输入优质人才；

4、遵守公司规章制度，在日常工作中，严格恪守职业操守和信息保密制度

5、树立和提升公司的对外形象，开拓公司品牌的影响；