岗位职责：
1.负责公司内部人才的招聘工作；
2.现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
3.职位需求信息，做好公司形象宣传；
4.简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见；
5.相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；
6.录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；
7.招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；
8..聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；
9.招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；
10.搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；