1、招聘与配置:根据业务需求,独立完成从需求分析、渠道筛选、面试评估到入职跟进的全流程招聘工作,保障关键岗位及时到岗。
2、员工关系:负责员工入离职、转正、调动手续办理,建立和谐的员工关系,处理日常员工沟通及基础劳动关系风险防范。
3、薪酬绩效:协助完成月度考勤核算、薪资核发及绩效数据收集,确保数据准确、流程合规。
4、制度落地:参与公司人力资源制度的宣导、执行与优化,推动企业文化在一线落地,组织员工活动。
5、HRBP支持:深入业务部门,了解业务痛点,提供人力资源视角的建议,助力业务目标达成。
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